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三峰環(huán)境集團(tuán)及所屬子企業(yè)2023年4月招聘簡(jiǎn)章

重慶三峰環(huán)境集團(tuán)股份有限公司
及所屬子企業(yè)2023年4月招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介
重慶三峰環(huán)境集團(tuán)股份有限公司(601827.SH )專業(yè)致力于垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目投資、EPC總承包、設(shè)備制造和運(yùn)營(yíng)管理全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，主要股東有重慶水務(wù)環(huán)境集團(tuán)（德潤(rùn)環(huán)境)、中信環(huán)境投資集團(tuán)、中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)等，是國(guó)務(wù)院國(guó)企改革“雙百企業(yè)”、全球新能源企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)、中國(guó)固廢行業(yè)十大影響力企業(yè)。
三峰環(huán)境集團(tuán)所屬子企業(yè)簡(jiǎn)介詳見附件1《三峰環(huán)境集團(tuán)所屬子企業(yè)簡(jiǎn)介》
二、招聘崗位
具體招聘崗位詳見附件2《三峰環(huán)境集團(tuán)及所屬子企業(yè)2023年4月公開招聘崗位信息表》。
三、任職要求
（一）基本條件
1. 政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2. 履職能力強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所要求的理論水平和專業(yè)能力，求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
3. 作風(fēng)品行正，自覺遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
具體招聘崗位任職資格條件詳見附件2《三峰環(huán)境集團(tuán)及所屬子企業(yè)2023年4月公開招聘崗位信息表》。
（三）禁止情形
1. 因犯罪受過刑事處罰的；
2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
3. 曾被原工作單位開除的；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5. 法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名階段。
應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘登記表》（附件3）word版和簽字掃描版、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等相關(guān)證件掃描件發(fā)送至招聘崗位對(duì)應(yīng)的投遞郵箱，或通過相應(yīng)專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞）。
應(yīng)聘資料投遞截止時(shí)間為2023年4月30日24時(shí)，逾期報(bào)名無效，以投遞時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）資格審查。
招聘需求單位將根據(jù)基本條件和任職資格對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（三）綜合考評(píng)。
綜合考評(píng)包括筆試和面試兩部分。筆試由三峰環(huán)境集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)綜合素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式以紙質(zhì)試卷或線上考卷作答，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，確定入圍面試人員名單。
招聘需求單位組織筆試通過人員開展面試考評(píng)，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、綜合素質(zhì)等。
最終由招聘需求單位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆面試綜合成績(jī)排名情況，按順序確定擬錄用人員。
（四）考察（背景調(diào)查）。
根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)部分關(guān)鍵重點(diǎn)崗位的應(yīng)聘人員，招聘需求單位組織人力資源部門或第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員的資質(zhì)、工作經(jīng)歷等信息、證明材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。
（五）體檢。
考察通過的擬錄用人員，由招聘需求單位組織到指定的醫(yī)院參加入職健康體檢或職業(yè)病健康體檢。
（六）聘用。
按照公司相關(guān)規(guī)定由招聘需求單位辦理入職手續(xù)。
五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
按三峰環(huán)境集團(tuán)及所屬企業(yè)員工薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）公司在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
（二）公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退回。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，綜合考評(píng)、考察、體檢等環(huán)節(jié)將通過手機(jī)短信、郵件發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（四）最終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，公司將按相關(guān)管理制度規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
（五）本次招聘計(jì)劃將視應(yīng)聘人員報(bào)名及錄用情況相應(yīng)調(diào)整，招錄計(jì)劃一經(jīng)完成，招聘需求相應(yīng)取消。
（六）未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。
三峰環(huán)境集團(tuán)聯(lián)系人：雷老師 023-88055707
所屬子企業(yè)聯(lián)系人及電話詳見附件2。